●感じ練習－003（湿問力）

●（きょうの感じは？）

　　　　　　　【湿問力】

質問力。
コーチングとか、職場の上司のマネジメント力とかに登場する。
欧米のアングロサクソンの思考法から、その根は発している。
ロジカルに、合理主義的に・・という背景がある。

　とてもよくわかる。
　おっしゃるとおり。

でも・・・・といつも思う。わかっちゃいるけどさ・・・みたいな感覚だ。
上司と部下。そこには質問がいっぱい登場する。部下からはお伺い
という丁寧なモード。上司からは、ときおり詰問だったり、問い質
したり・・・硬い雰囲気が漂うことが多い。

そこに、今日の湿問力が登場する。

湿というのは、湿ってるという意味ではなく、温かいという意味。
ただでさえ身をかたくしている部下に、硬く冷たい質問をあびせる
のは、パワハラそのもの。ヤルキなんておきない。
やはり、上に立つもの、温かい心で臨む必要がある。
だから湿問力。

どうしたら、質問じゃなく、湿問になるか・・・？

ひとつは、相手の立場と気持ちにたつことだねー。

　失敗して落ち込んでいる人に、「なんで、こんなことになったんだ？」
　なんて質問は、ご法度。「君ともあろう人が・・、ちょっと残念だっ
　たね。何が原因だったんだろうね？」みたいに、人を責めず、コトを
　反省する質問がいいねー。

もうひとつは、相手がヤルキを起しやすい言葉にすること。

　「どうだろう、今回の件は、君だからできた失敗だと思うんだ。いや
　　これはいい意味なんだけどね。君のように挑戦する気持ちがある人
　　だからこそ・・ってことさ。僕の君への期待はますます大きくなっ
　　たよ。」
　「でさ、若いヤツらのために、今回のことをケース的に教えてあげて
　　くれないだろうか。今回、俺も君といっしょに成長できそうだし」
　なんて、言ってくれたらうれしいよね。

上にたつ人は、管理者ではなく支援者になるべきなんだろうね。
だから、質問ではなく、湿問。問い質すのではなく、問い温める。
みんな人間だもの。温かい心を込めて臨みたいね。

みんなも使ってね。　じゃ、また次回。

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　　採用不採用は、感じで決めますね～　笑
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　みなさんからのアイデアも募集です。
　いつか、これは本になるような気配がします。
　まだ発行もしないうちから、ヘンですが・・・
　かなり、ビビビときてますね～
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感じ練習２ 【暖快世代と好例社会】

団塊世代。

２００７年問題とか、問題にされなくったっていいのに・・・
と思う。団塊の世代が担ってきた経済発展の先に僕らがいるんだし、
暖塊世代とか団塊効果　とかいってほしかったね。（堺屋さん）笑

さて、この四文字を変えてみましょう。

暖快世代。　暖かくて快よいことが好きなき世代
団回世代。　団体でおいしいのを回り持ちした世代
段階世代。　段階をのぼってきたら・・・れれれ世代
断怪世代。　怪しいのは断とうという潔い方たち
なんか、どうでしょ。

弾貝世代。　貝（￥）の弾をいっぱい使った世代

ともいえるかもねー。

なんかいろいろあるねー。この方たちが、実は次の

高齢社会を先導するパイオニアになる。

暖快世代　には、

未来の　好例社会　を

つくっていただきたいものですね。

ではまた今度・・・

感じ練習１ 【臨機応援】

臨機応変。機に臨んで応用に変ずる・・・、柔らか頭で考えて対応するってことだね。

この熟語の後半をちょっと変えると・・・

臨機応援。　ともだちの機（チャンス）を応援するってことなんだ。

人を応援するってことは、実は、自分を応援することに直結するんだけど
あんがい、それは知られていない。
頑張ってる人がいたら、ぜったいに一言かけようね！

　　　がんばってねー
　　　調子よさそうねー
　　　なんかいい感じじゃない
　　　へー、それいいね！
　　　うん、なんかいい雰囲気だよ

とかね。

臨機応援、素敵な仲間の人が、メールで間違って使ったんだけど
みんなにバカうけ！　素敵だな～

はじめの一穂

なんでもはじまりがありますね。

メールの返信をしていて、
ふと、漢字の熟語をもじっていたら
なにやらヒラメイて、
あー、これって、メルマガにしたいなー
なんて思って、ついでに、ブログもいいなー
って思って、
そいで、できちゃいました。

はじめの一歩、は、はじめの一穂　にしました。
稲の一穂が、風にゆれるイメージで。

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ではよろしくでーす。

美しい日本の国で、
文舞香楽章の配下に
ある組織が生まれました。
感じ練習庁　です。
初代長官に就任いたしました。（勝手に）笑

これから　感じの練習をいっしょに
していきましょうね。


松山しんのすけ＠臨機応援